调休到期作废是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了调休的期限，并且该期限合理合法，那么用人单位应当按照约定安排调休。若用人单位未按规定安排调休，导致调休过期，可能构成对劳动合同或规章制度的违反。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定安排补休或支付相应的加班工资。

2. 用人单位未尽告知义务：

   • 如果用人单位在规章制度中规定了调休到期作废的条款，但未充分履行告知义务，使得劳动者并不知晓该规定，那么这种做法可能存在争议。劳动者基于对用人单位安排的合理期待，应享有相应的调休权益。
   • 在此情况下，劳动者可以主张其调休权益不应因过期而作废，并要求用人单位给予相应的补偿。

3. 法律法规的保障：

   • 从劳动法规的角度来看，用人单位有保障劳动者休息休假权利的义务。调休是劳动者因加班而获得的休息权益，用人单位应当合理安排并确保劳动者能够享受。
   • 如果用人单位因调休过期而未安排补休或支付加班工资，可能侵犯劳动者的休息休假权利，从而构成违法。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因自身原因无法及时使用调休单，或者用人单位因业务需要无法安排补休等，双方可以协商解决调休过期的问题。
   • 如果双方能够达成一致意见，对调休期限进行了变更，且变更后的安排符合法律规定和公平合理原则，那么调休过期不一定构成违法。

综上所述，调休到期作废是否违法不能一概而论，关键在于是否符合劳动合同约定、法律法规要求以及双方是否有合法有效的协商变更等情况。如果劳动者遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据以备不时之需。如有需要，可以直接向我咨询劳动工伤领域的法律问题。