合同不续签一般不能直接要求高温补贴。下面我来详细解释一下：

1. 高温补贴的性质：高温补贴通常是为了补偿劳动者在高温环境下工作所额外付出的劳动成本和健康风险而设立的，它属于劳动报酬的一部分，与劳动合同的履行紧密相关。

2. 合同不续签的含义：合同不续签意味着劳动合同到期终止，或者双方协商一致提前终止劳动合同。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，劳动者不再为用人单位提供劳动，因此也就没有了获取高温补贴的基础。

3. 特殊情况的考虑：虽然一般情况下合同不续签不能要求高温补贴，但如果劳动合同中有特别约定，比如约定了即使合同终止也要支付一定的高温补贴，或者用人单位有相关的规章制度、惯例等，那么劳动者可能就有权要求支付。但这种情况比较少见，且需要具体证据来支持。

4. 法律建议：如果你认为自己在合同终止后仍有权要求高温补贴，建议首先查看劳动合同中是否有相关约定，或者了解用人单位的规章制度、惯例等。如果有争议，可以先与用人单位进行协商；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

总之，合同不续签通常意味着劳动关系的终止，也就没有了获取高温补贴的法律依据。但如果有特殊情况或者争议，建议咨询专业律师或者劳动法律机构来寻求帮助。