上班9天工伤可以走劳动仲裁，但通常不是直接走劳动仲裁。具体流程和建议如下：

1. 工伤认定：

   • 上班期间受伤，首先应由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定。
   • 如果单位不申请，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

2. 劳动仲裁的适用情况：

   • 认定为工伤后，如果就工伤待遇等赔偿问题与单位产生争议，且无法协商解决，这时可以通过劳动仲裁来解决。
   • 另外，如果双方对劳动关系存在争议，也可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。

3. 赔偿项目：

   • 如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、住院伙食补助费等。
   • 如果构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依据伤残等级而定。

4. 建议：

   • 及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。

总之，上班9天工伤后，应先进行工伤认定，在赔偿等方面有纠纷或劳动关系不明确时，才通过劳动仲裁解决。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。