事业单位在编人员，经单位同意后，理论上可以形成双重劳动关系，但需严格遵守相关法律法规和单位规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双重劳动关系的定义与背景：

   • 双重劳动关系指的是一个劳动者在同一时期内与两个或更多用人单位建立的劳动关系。在事业单位编制背景下，这一问题需要谨慎处理。

2. 经单位同意的双重劳动关系：

   • 事业单位在编人员若欲与其他单位建立劳动关系，原则上应先获得本单位的同意。这是确保不违反单位规章制度、不影响本职工作完成的前提。
   • 经单位同意后，编制人员可以与其他单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，但应确保新建立的劳动关系不会对本单位的工作任务造成严重影响。

3. 相关法律规定：

   • 《事业单位人事管理条例》要求事业单位工作人员应履行岗位职责，未经批准不得从事其他有报酬的工作。因此，经单位同意是建立双重劳动关系的必要条件。
   • 《劳动合同法》并未明确禁止双重劳动关系，但规定若劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

4. 风险分析：

   • 对个人而言，未经批准私自建立双重劳动关系可能面临纪律处分，甚至影响职业发展。
   • 对用人单位而言，双重劳动关系可能导致商业秘密泄露、工作效率下降等风险。

5. 合法合规的解决途径：

   • 编制人员应首先了解本单位及当地政策，按规定程序向单位提出申请并获得批准。
   • 与相关单位签订明确的协议，明确工作内容、时间、报酬及保密义务等，以避免潜在的纠纷。

综上所述，事业单位在编人员在经单位同意后，可以形成双重劳动关系，但必须严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保合法合规。同时，也应注意防范可能的风险，维护个人职业发展和单位利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。