公司未提供劳动合同是违法行为，劳动者有权要求公司提供合同，并可根据法律规定主张双倍工资赔偿。以下是具体的行动指南：
行动步骤
与公司友好沟通
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确指出公司尚未向你提供劳动合同，并要求尽快提供合同文本。通过平和的沟通方式，很多时候可以迅速解决这一问题。
发送书面通知并保留凭证
- 如果口头沟通没有结果，应发送一封正式的书面通知（建议使用挂号信或电子邮件等可追踪的方式），明确告知公司未提供劳动合同的事实，并设定一个合理的期限要求公司提供。同时，务必保存好相关凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 若公司在收到你的书面通知后仍不提供劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分材料，包括证明你与公司存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等），并详细填写投诉表格，说明具体情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如公司拒不改正，你可根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，申请劳动仲裁来主张自己的权利。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁时需注意一年的时效限制，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 若劳动仲裁结果不满意，你还可直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
咨询专业机构
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步帮助，可拨打12333电话向劳动局咨询，获取专业的法律建议和指导。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有能证明你与公司劳动关系及公司未提供劳动合同的证据。这些证据将是你在后续投诉、仲裁或诉讼中的有力支持。
- 了解法律：在采取行动前，建议认真学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时行动：注意把握维权的时效限制，避免因拖延而错过最佳维权时机。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
综上所述，面对公司未提供劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，你可以有效捍卫自己的劳动权益，并确保公司依法履行其义务。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。