职工董事、职工监事制度的条件主要涉及到候选人的资格要求和选举产生的方式。以下是详细解答：

一、职工董事、职工监事的资格条件

1. 基本身份要求

• 必须与公司存在合法的劳动关系，是公司的在职职工。

2. 品德与能力

• 能够代表和反映职工的合理诉求，维护职工和公司的合法权益，受到职工群众的信赖和拥护。
• 应熟悉公司的经营管理或具有相关的工作经验，熟知劳动法律法规，并具备较强的协调沟通能力。
• 遵纪守法，品行端正，秉公办事，廉洁自律。

3. 专业知识

• 具有一定的经营管理知识、财务知识或法律专业知识，以便更好地参与公司决策和监督。

4. 法律与公司章程规定

• 需要符合《公司法》、《公司登记管理条例》等法律法规以及公司章程规定的其他条件。

5. 任职回避原则

• 公司高级管理人员和监事不得兼任职工董事。
• 公司高级管理人员和董事不得兼任职工监事。
• 公司高管的近亲属不宜担（兼）任职工董事、职工监事。

二、职工董事、职工监事的选举产生方式

1. 候选人提名

• 候选人可以由公司工会根据自荐、推荐情况提名，在充分听取职工意见的基础上确定。
• 也可以由三分之一以上的职工代表或者十分之一以上的职工联名推举。
• 还可以由职代会联席会议提名。
• 公司工会主席、副主席一般应作为职工董事、职工监事候选人人选。

2. 选举方式

• 职工董事、职工监事应由公司职工代表大会以无记名投票方式差额选举产生。
• 必须经过职工代表大会全体代表的过半数同意方可当选。

3. 任前公示与备案

• 选举产生后，应进行任前公示。
• 与其他董事、监事一样履行相关手续，并报上级工会和有关部门备案。

综上所述，职工董事、职工监事制度的条件既包括了候选人的资格要求，也涉及了选举产生的具体方式。这些条件和方式共同确保了职工董事、职工监事能够有效代表职工利益，参与公司决策和监督，维护职工和公司的合法权益。