首先，作为国企合同工被退回劳动公司，你需要明确自己的权益和后续步骤。以下是我的建议：

1. 明确合同关系：

   • 首先要弄清楚你与国企以及劳动公司之间的合同关系。这包括你的合同期限、工作内容、薪资待遇以及违约责任等条款。
   • 检查合同中是否有关于退回劳动公司的具体规定，以及这些规定是否合法合规。

2. 了解退回原因：

   • 与国企和劳动公司沟通，明确你被退回的具体原因。这有助于你判断是自身问题还是企业问题，进而采取相应的应对措施。
   • 如果是因为国企的经营需要或结构调整导致你被退回，你可以了解是否有重新安排工作的可能性。

3. 维护自身权益：

   • 如果你认为退回劳动公司违反了合同约定或相关法律法规，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以考虑与劳动公司协商，寻求合理的解决方案，如经济补偿、重新安排工作等。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。

4. 做好职业规划：

   • 无论最终结果如何，你都应该做好职业规划，考虑自己的未来发展。
   • 可以利用这段时间提升自己的技能和能力，为将来的工作做好准备。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为律师，我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，作为国企合同工被退回劳动公司是一个复杂的问题，需要你从多个角度进行考虑和处理。希望我的建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。