结论前置：产假期间未协商一致，员工拒绝续签合同的情况下，赔偿问题需根据具体情况分析。若单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，单位无需补偿；若单位降低条件续签被拒，或主动不续签，则需给劳动者补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

分析说明：

1. 单位维持或提高条件续签：

   • 在这种情况下，如果劳动者拒绝续签合同，根据法律规定，单位无需向劳动者支付经济补偿。因为单位已经表达了续签的意愿，并且没有降低劳动者的待遇条件。

2. 单位降低条件续签或主动不续签：

   • 如果单位在续签合同时降低了劳动者的待遇条件，或者单位主动提出不续签合同，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为单位的行为导致了劳动合同的终止，且这种终止对劳动者是不利的。
   • 补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且劳动合同期满时，若存在上述情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
• 若用人单位违反规定擅自终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（但此情形不适用于员工拒绝续签的情况）。

行动建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应及时收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
• 如果单位提出降低条件续签或主动不续签，劳动者可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。