您好，关于孕期员工合同到期不续签的赔偿问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同到期时，应自动续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在怀孕期间合同到期，单位不得终止合同，而应续延至孕期结束。

如果单位违法不续签劳动合同，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，女职工有权要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。如果女职工不想继续履行或合同已无法继续履行，单位则需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

关于经济补偿的计算，它是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果一位女职工在单位工作了3年，且她的月平均工资为5000元，那么在她怀孕期间合同到期单位不续签的情况下，她可以要求单位支付3年×5000元/月×2=30000元的赔偿金。

最后，如果单位不愿意按法律规定进行赔偿，女职工可以先与单位进行协商。协商不成的，她可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。