入职没交社保、没签劳动合同，离职时没归还身份证复印件，确实存在一定的风险。下面我从几个角度为你详细分析：
个人信息泄露的风险：
- 身份证复印件是个人重要信息的一部分，若公司未妥善保管或随意处置，可能会导致你的个人信息泄露，进而引发身份盗用、诈骗等风险。
劳动权益保护的风险：
- 没签劳动合同意味着你与公司之间的劳动关系没有明确的书面证明，这在你维护自身劳动权益（如工资、加班费等）时可能会遇到困难。
- 没交社保则意味着你在生病、受伤或退休时可能无法享受相应的社会保障待遇。
法律维权的风险：
- 若公司存在违法行为（如未签劳动合同、未交社保等），你想要通过法律途径维权时，缺乏劳动合同这一关键证据可能会增加维权的难度。
- 身份证复印件的留存也可能成为公司不当使用或泄露你个人信息的证据，但在没有劳动合同的情况下，证明你与公司之间的劳动关系可能会更加复杂。
针对这些风险，我建议你采取以下措施：
- 尽快与公司沟通：要求公司归还你的身份证复印件，并询问为何未签劳动合同和未交社保。如果公司拒绝或无法给出合理解释，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
- 保留证据：收集与公司沟通的记录、工作证明（如工牌、工作服、银行流水等），以备将来维权之需。
- 咨询专业意见：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对公司的不当行为感到担忧，可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律维权途径和策略。
总之，入职时未签劳动合同、未交社保，以及离职时未归还身份证复印件，都可能给你的个人权益带来潜在风险。建议你积极采取措施，保护自己的合法权益。