公司老板拖欠几个月工资不发，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：

结论前置

您可以首先尝试与老板协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据。

维权步骤

1. 与老板协商：

   • 这是最直接且温和的方式，您可以明确提出支付工资的要求，并尝试了解老板是否有资金周转困难等问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资和相应补偿。申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，您可申请法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交相关证据来支持您的主张。

法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 老板拖欠工资的行为已构成违反法律，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的法律支持。

希望以上内容能对您有所帮助，祝您维权成功！