关于你提到的“之前进的厂没干几天就不干了后面突然退体检费”的情况，我理解这可能是关于劳动权益或退费权益的一个问题。下面我将分几种可能的情况来详细解答：

1. 劳动者主动离职与体检费：

   • 如果你作为劳动者，在进厂工作没几天后决定离职，而入职时或工作期间有进行过体检，且该体检是由用人单位组织并要求劳动者参与的，那么根据劳动法的相关规定，体检费用通常应由用人单位承担，不应从劳动者工资中扣除。若用人单位在离职后要求退还体检费，这可能不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位解除劳动关系与体检费：

   • 若用人单位因你工作几天就离职而要求退还体检费，并且没有合理的法律依据或合同约定支持这一做法，那么这种要求是不合理的。用人单位在招聘时组织体检，意味着该体检是入职流程的一部分，费用应由用人单位承担。

3. 特殊情况下的体检费退还：

   • 如果存在特殊情况，比如体检前双方有明确的书面协议约定体检费由劳动者自行承担，或者体检并非入职必要条件，而是劳动者自愿选择进行的高端体检等，那么可能会根据具体约定或情况来决定体检费的承担者。

综上所述，如果你遇到的是用人单位在离职后要求退还本应由其承担的体检费的情况，建议你保留好相关证据（如体检通知、费用凭证等），并可以直接向我咨询相关的法律问题。我作为专业律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题，可以为你提供详细的法律咨询和建议。