针对您提出的问题，关于员工在宿舍生病后送医病亡是否算工伤以及如何赔偿，以下是我的详细解答：

一、是否算工伤

1. 一般情况：员工在宿舍突发疾病，通常不能认定为工伤。因为工伤认定一般要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。宿舍不属于工作场所，且突发疾病通常与工作原因无关。

2. 特殊情况：如果员工在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。但根据您描述的情况，员工是在宿舍发病，不符合这一特殊条件。

3. 争议处理：如果对工伤认定存在争议，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由其根据具体事实和法律规定进行判定。

二、如何赔偿

1. 工伤赔偿：

   • 如果员工的情况被认定为工伤，单位需要协助家属申请工伤认定，并按照工伤保险的规定进行赔偿。赔偿内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 非工伤赔偿：

   • 如果员工的情况不被认定为工伤，但单位存在过错（如宿舍设施存在安全问题导致员工死亡），单位需要按照过错程度赔偿医疗费、死亡赔偿金等。
   • 如果单位没有过错，出于人道主义考虑，单位可能会给予家属一定的慰问金，但这并非强制要求。

3. 协商与仲裁：

   • 在赔偿问题上，家属可以与单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》是处理工伤问题的主要法律依据。根据该条例，单位在员工被认定为工伤后需要承担相应的赔偿责任。
• 对于非工伤情况下的赔偿，则需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。

综上所述，员工在宿舍生病后送医病亡一般不被认定为工伤，赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来处理。如果家属对工伤认定或赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。