针对你提出的问题“被公司辞退，老板内推我去另一家公司，有必要去吗？”，我给出以下分析：

首先，我们需要明确的是，你被当前公司辞退这一事件与老板内推你去另一家公司是两个相对独立的事情。我们先来分析被辞退这一事件。

关于被辞退：

1. 判断辞退的合法性：你应首先了解公司辞退你的具体原因，并对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断公司的辞退行为是否合法。如果公司的辞退行为没有合法依据，你可以要求公司继续履行合同或者支付二倍经济补偿金作为赔偿。

2. 处理辞退事宜：如果公司的辞退行为合法，或者你已经与公司就辞退事宜达成了协议，那么你需要关注如何妥善处理后续事宜，比如办理离职手续、结算工资等。

接下来，我们再来分析老板内推你去另一家公司这一事件。

关于老板内推：

1. 考虑内推的动机：老板内推你去另一家公司，可能是出于对你的认可，也可能是出于其他考虑。你需要仔细权衡老板的动机，以及这份新工作是否真正适合你。

2. 评估新公司的情况：在接受内推之前，你应对新公司进行充分的了解，包括公司的规模、业务范围、企业文化、工作环境等。这有助于你判断这份工作是否符合你的职业规划和发展需求。

3. 考虑个人发展：你还需要考虑这份新工作对你的个人发展是否有帮助。比如，新公司是否能提供给你更好的晋升机会、更广阔的发展空间或者更高的薪资待遇等。

综上所述，关于是否去老板内推的另一家公司，我建议你从以下几个方面进行考虑：

• 辞退的合法性：确保你的权益没有受到侵害。
• 内推的动机与新公司情况：了解老板的动机和新公司的实际情况。
• 个人发展规划：考虑这份新工作是否符合你的职业规划和发展需求。

最终的决定应基于你的全面考虑和权衡。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。