结论：是否去上班需要综合考虑多方面因素，包括老板辞退老员工的原因、公司经营状况、自身职业规划以及潜在的法律风险等，不能简单地判断“合适”或“不合适”。以下从不同角度为你详细分析：
从法律风险角度
- 若老板辞退老员工存在违法情形
- 情况分析：如果老板辞退老员工没有合法依据，比如没有按照《劳动合同法》的规定提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退理由不符合法律规定的可以解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），那么老员工可能会通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。这种情况下，你入职该公司可能会面临一些潜在风险。例如，公司可能存在管理不规范、不重视员工权益的问题，未来也可能对你产生不利影响；而且如果老员工维权成功，公司可能需要支付赔偿金等，这可能会影响公司的财务状况和经营稳定性。
- 法律建议：在入职前，你可以尝试了解老板辞退老员工的具体原因和过程。如果发现存在违法辞退的情况，要谨慎考虑是否入职。如果已经入职，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以防未来公司出现类似问题影响到自己的权益。
- 若老板辞退老员工属于合法行为
- 情况分析：如果老板辞退老员工是基于合法的理由和程序，比如老员工严重违反公司规章制度、达到法定退休年龄等，那么从法律风险角度来看，你入职该公司相对较为安全。公司能够依法处理员工关系，说明其管理相对规范，对员工的权益保障也可能更有保障。
- 法律建议：在这种情况下，你可以进一步了解公司的规章制度、劳动合同条款等内容，确保自己的权益能够得到充分保障。在入职时，要与公司签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。
从公司经营和发展角度
- 公司经营状况良好
- 情况分析：如果老板辞退老员工是为了优化公司人员结构、提高工作效率，且公司整体经营状况良好，有稳定的市场份额和发展前景，那么入职该公司可能是一个不错的选择。你可以在一个有发展潜力的平台上工作，获得更多的职业发展机会。
- 建议：在入职前，你可以通过多种渠道了解公司的经营状况，如查看公司的财务报表（如果可能的话）、了解公司的市场份额和客户评价等。同时，可以与公司现有的员工交流，了解他们的工作感受和对公司发展的看法。
- 公司经营存在困难
- 情况分析：如果老板辞退老员工是因为公司经营困难、业务萎缩，需要裁员来降低成本，那么你要谨慎考虑是否入职。在这种情况下，公司可能面临资金紧张、业务不稳定等问题，你的工作稳定性也会受到影响。
- 建议：如果你对该公司的工作机会非常感兴趣，可以在入职前与公司管理层沟通，了解公司的经营计划和未来发展方向。同时，要求公司在劳动合同中明确工作稳定性的相关条款，如公司在一定期限内不得随意辞退员工等。
从自身职业规划角度
- 与职业规划相符
- 情况分析：如果这份工作符合你的职业规划，能够为你提供所需的技能提升、职业发展机会和薪资待遇，那么即使老板辞退了老员工，也不应该成为你拒绝这份工作的决定性因素。你可以将这次入职视为一个新的挑战和机遇，努力在工作中实现自己的职业目标。
- 建议：在入职前，制定详细的职业发展规划，明确自己在该公司的工作目标和发展路径。在工作中，积极学习新知识、新技能，提升自己的竞争力。
- 与职业规划不符
- 情况分析：如果这份工作与你的职业规划相差甚远，无法为你提供所需的发展机会和成长空间，那么即使老板没有辞退老员工，也不建议你入职。在这种情况下，你应该继续寻找更符合自己职业规划的工作机会。
- 建议：重新审视自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。可以通过参加招聘会、网络求职等方式，寻找更合适的工作机会。
总之，在决定是否去上班之前，你需要充分了解相关信息，综合考虑各方面因素。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。