关于“工休超了怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，员工超休公休日的处理方式和后果，主要取决于单位的具体规定以及劳动法律法规的约束。单位应依法依规处理，而员工也应了解并遵守相关规定。
具体处理方式
劳动合同或单位规章制度有明确规定
- 按旷工处理：如果单位规章制度明确将超休界定为旷工，单位有权按照旷工标准处理。这可能包括扣除旷工当天的双倍或多倍工资，甚至在多次旷工后解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 调休冲抵：若单位允许员工用后续的加班时间或调休来冲抵超休，则员工可以通过加班或调休来平衡超休时间，此时工资待遇不受影响。
- 事假处理：如果单位允许将超休部分按事假处理，那么会按照事假规定扣除相应工资。通常，这是按日工资标准来扣除超休天数对应的金额。
没有相关规定或规定不明确
- 协商解决：在双方没有明确规定的情况下，应遵循公平合理原则进行协商。例如，员工可以提出用未来的加班时间来弥补超休，如果单位同意，则可以按此方案实施。或者，单位也可以根据员工的表现酌情从轻处理，仅扣除超休天数对应的工资。
- 劳动法规角度：如果协商不成并产生争议，用人单位不能随意克扣员工工资。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁机构或劳动监察部门会根据实际情况判定单位处理是否得当，并作出相应裁决。
工资计算
- 对于超休的工资计算，如果超休被界定为事假，通常会按照实际缺勤天数扣除相应工资。计算公式为：当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）；应扣工资 = 当日工资 × 事假天数。
- 如果超休被允许通过调休或加班来弥补，则工资不会受到影响。
- 在某些情况下，如病假或年休假超休，工资的计算可能会根据具体政策和法律法规有所不同。
建议与防范措施
- 员工在休假前应详细了解公司的休假政策和规定，确保休假行为符合公司要求。
- 如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。
- 公司应制定明确、合法的休假规章制度，并确保员工知晓和理解这些规定。
- 在处理超休情况时，公司应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，对于工休超了怎么算的问题，需要根据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断和处理。员工应了解并遵守相关规定，而单位也应确保处理方式的合法性和合理性。