交通事故走工伤是否合理，取决于具体的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这是认定工伤的基本条件。

2. 交通事故与工伤的关联：

   • 如果交通事故发生在员工上下班的途中，且员工在事故中不承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形是可以被认定为工伤的。此时，员工有权享受工伤保险待遇。
   • 如果交通事故并非发生在上下班途中，或者员工在事故中承担了主要责任，那么这种情形通常不会被认定为工伤。

3. 走工伤的合理性分析：

   • 对于符合工伤认定条件的交通事故，走工伤程序是合理的。员工可以通过单位向工伤保险机构申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 对于不符合工伤认定条件的交通事故，走工伤程序则不合理。此时，员工应当通过交通事故处理程序来寻求赔偿，包括向事故责任方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

4. 建议：

   • 在发生交通事故后，员工应当首先判断自己是否符合工伤认定条件。如果符合，应当及时向单位报告，并按照规定程序申报工伤。
   • 如果不符合工伤认定条件，员工应当保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，交通事故走工伤是否合理取决于具体的情况。员工应当根据自己的实际情况来判断，并选择合适的程序来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。