驾驶员受伤是否可以走工伤，主要取决于受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于驾驶员而言，如果是在执行工作任务过程中，如驾驶车辆运输货物或搭载乘客时发生交通事故导致受伤，且该事故非驾驶员本人主要责任造成的，那么通常可以认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果驾驶员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可以视为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”，如果驾驶员在事故中负有主要责任，则可能无法认定为工伤。
   • 另外，如果驾驶员因工作原因需要外出，在外出期间因工作原因受到伤害，同样可以申请工伤认定。

3. 工伤认定的流程：

   • 驾驶员受伤后，应首先及时报告给用人单位，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，驾驶员或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 工伤赔偿的内容：

   • 如果驾驶员的受伤被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。

建议：

• 驾驶员在受伤后，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并积极配合用人单位或社会保险行政部门的调查工作。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

后续行动：

• 驾驶员可以收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以支持其工伤认定申请。
• 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。