驾驶员受伤后，在已经走了车上人员险的情况下，仍然有可能走工伤赔偿，但具体能否认定工伤以及享受工伤待遇，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于驾驶员而言，如果其受伤是在执行工作任务过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告事故、提供相关证明材料等），那么就有可能被认定为工伤。
二、车上人员险与工伤赔偿的关系
性质不同：车上人员险是一种商业保险，旨在为车辆上的乘客和驾驶员提供在车辆事故中的医疗费用和人身伤害赔偿。而工伤赔偿则是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金承担的一种社会保障责任。
赔偿范围不同：车上人员险的赔偿范围通常限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等直接经济损失。而工伤赔偿则包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项内容。
可并行主张：在驾驶员受伤的情况下，如果其受伤符合工伤认定的条件，那么即使已经获得了车上人员险的赔偿，仍然可以主张工伤赔偿。因为这两种赔偿是基于不同的法律关系和赔偿原则，互不冲突。
三、实际操作中的注意事项
及时报告事故：驾驶员在受伤后，应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。
申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，驾驶员或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
保留证据：驾驶员应保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供证明。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，驾驶员在受伤后应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况下的处理
如果驾驶员受伤是由于第三方责任造成的（如其他车辆碰撞），那么除了可以主张车上人员险和工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。在这种情况下，驾驶员需要根据实际情况和法律规定，合理选择赔偿途径和方式。