交通事故走工伤并不必须走法院。在处理交通事故导致的工伤问题时，是否需要通过法院解决，主要取决于具体情况和各方的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
协商与调解：
- 在许多情况下，交通事故的受害者（即工伤员工）与肇事方或保险公司之间可以通过协商或调解达成赔偿协议。这种方式通常更为迅速且成本较低，有助于双方快速解决争议。
- 如果协商或调解成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，从而避免法律诉讼。
劳动仲裁：
- 如果工伤员工与用人单位在工伤认定、赔偿等方面存在争议，且无法通过协商或调解解决，那么可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的争议解决方式，其裁决结果对双方均具有约束力。如果一方对仲裁结果不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
法院诉讼：
- 在某些情况下，如肇事方拒绝赔偿、赔偿金额存在争议或双方无法就赔偿事宜达成一致时，工伤员工可能需要通过法院诉讼来维护自己的权益。
- 法院诉讼是一种更为正式且复杂的争议解决方式，需要遵循严格的法律程序和证据规则。然而，它也是解决争议的一种有效手段，能够确保工伤员工的合法权益得到充分保障。
法律建议：
- 在处理交通事故导致的工伤问题时，建议工伤员工首先尝试与肇事方或保险公司进行协商或调解，以寻求快速且经济的解决方案。
- 如果协商或调解无果，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以利用其专业性和法律效力来解决争议。
- 在必要时，不要害怕通过法院诉讼来维护自己的权益。虽然诉讼过程可能较为复杂和耗时，但它能够确保工伤员工的合法权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果选择协商或调解并成功达成协议，那么工伤员工可以迅速获得赔偿，并避免法律诉讼带来的时间和成本消耗。
- 如果选择劳动仲裁或法院诉讼，那么需要遵循相应的法律程序和证据规则，并可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。然而，如果仲裁或诉讼结果有利于工伤员工，那么他们将能够获得相应的赔偿和权益保障。
总之，交通事故走工伤并不必须走法院。工伤员工可以根据具体情况和各方的协商结果选择合适的争议解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。