当您遇到工资不是由劳务（或法人）发放的情况时，这确实可能引发一些疑虑和不安。以下是一些建议，帮助您处理这一问题，并确保您的权益得到妥善维护：

一、确认实际用工主体

首先，您需要明确您的实际用工主体是谁。即使未签订正式的劳动合同，但如果您能提供如工作证、考勤记录、同事证言、工作任务分配记录或电子邮件等证据，这些都可以作为证明您与该公司或个体存在事实劳动关系的依据。

二、收集证据

1. 工作证明：如工作证、名片、工服等能证明您身份的物品。
2. 考勤记录：包括打卡记录、加班通知、请假单等。
3. 薪资发放记录：虽然工资不是由法人发放，但您应尽可能收集到薪资发放的记录，如银行转账记录、支付宝或微信转账截图等。
4. 同事或上级的证言：他们可以提供关于您工作情况和薪资发放情况的证词。

三、向劳动监察部门投诉

如果您确认了自己的用工主体，并且收集到了足够的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者您希望更直接地解决问题，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要明确您的诉求和事实依据，并提供相关证据。仲裁机构会对此进行审理，并作出裁决。

五、法律途径

如果您对仲裁结果仍然不满意，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 及时咨询：如果您对具体的维权流程、证据效力等还有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。
3. 保护证据：请确保您收集的证据得到妥善保管，避免丢失或损坏。

总之，面对工资不是由劳务发放的情况，您应首先确认实际用工主体，并收集相关证据。然后，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助。