针对您提出的“效益不好导致不发绩效怎么办”的问题，以下是一个详细且有针对性的解答方案：
一、明确情况与依据
首先，您需要明确公司效益不好与不发绩效之间的具体联系。这通常涉及对绩效工资的约定、公司绩效考核制度以及相关法律法规的了解。
查阅劳动合同与规章制度：
- 仔细查阅您的劳动合同，特别是关于绩效工资、考核标准、支付条件及时间等条款。
- 了解公司内部的绩效考核制度，包括绩效评定周期、调整依据和员工申诉流程。
确认公司行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位调整绩效和薪资待遇应具有合理依据和合法程序。
- 若公司未经协商一致擅自降低或取消绩效，可能涉嫌违法。
二、积极沟通协商
在明确情况后，与公司的沟通是解决问题的关键步骤。
与上级或人力资源部门沟通：
- 主动与直属上级或人力资源部门沟通，了解不发绩效的具体原因，包括公司整体效益、个人工作表现等因素。
- 表达您的担忧和诉求，询问是否有其他补偿或调整方案。
提出书面诉求：
- 如果口头沟通效果不佳，可以考虑以书面形式向公司提交诉求，明确要求解释不发绩效的理由，并在一定期限内给予答复和解决。
三、利用内部机制与外部援助
若与公司沟通无果，您可以考虑利用内部机制或寻求外部援助。
内部调解机制：
- 向公司内部的劳动争议调解委员会或类似机构提出调解申请，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评定文件等，请求调查并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。在申请前确保收集充分证据，并按照规定的程序和要求进行陈述和举证。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法院审理和判决来确定公司行为的合法性并要求相应法律责任。
四、重视证据保留与理性维权
在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，同时保持理性维权也是关键。
收集证据：
- 收集能够证明自己达到绩效标准的证据，如工作成果报告、项目完成情况、业绩数据等。
- 妥善保存劳动合同、工资单、银行转账记录等所有与劳动关系及工资支付相关的证据。
保持理性：
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 合法合规地维护自己的权益，遵循法律法规和程序要求。
综上所述，面对公司效益不好导致的不发绩效问题，您应通过明确情况与依据、积极沟通协商、利用内部机制与外部援助以及重视证据保留与理性维权等步骤来有效维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。