对于“九点五小时之外算加班能仲裁吗”的问题，答案是：如果九点五小时之外的工作时间超出了法定工作时间或劳动合同约定的工作时间，且用人单位未依法支付加班费，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

以下是对这一结论的详细解释：

一、法定工作时间与加班的认定

1. 法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若因特殊原因需要延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 加班的认定：如果劳动者的工作时间超出了上述法定工作时间，即被视为加班。在九点五小时之外的工作时间，如果超出了法定工作时间或劳动合同中明确约定的工作时间，那么这部分时间就应当被认定为加班。

二、加班费的支付

1. 加班费的标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准如下：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 未支付加班费的后果：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁的适用情况

1. 申请劳动仲裁的条件：劳动者与用人单位之间因劳动报酬（包括加班费）等发生争议，且双方无法协商解决的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁程序：劳动者在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

综上所述，如果九点五小时之外的工作时间被认定为加班，且用人单位未依法支付加班费，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，若协商无果，再依法申请仲裁。