关于“工作未满一年申请劳动仲裁可以赔偿多少”的问题，具体赔偿金额需根据劳动仲裁的具体原因和情况来确定。以下是根据不同情形进行的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除与劳动者未满一年的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算：不满六个月时，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年时，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金可能为一个月或两个月工资，具体取决于劳动者的工作年限。

2. 未签订劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍的工资给劳动者，最多支付十一个月。
   • 这种情况下，赔偿金额将依据劳动者每月的工资标准和未签订劳动合同的月数来计算。

3. 其他情形：

   • 对于拖欠工资、未依法缴纳社保等其他情形，劳动者可要求相应补偿。
   • 赔偿金额需根据具体拖欠的金额、造成的损失以及劳动者的实际工资情况等因素来确定。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需提供相关证据以支持其赔偿请求。

综上所述，工作未满一年申请劳动仲裁的赔偿金额并非固定不变，而是需根据劳动仲裁的具体原因、劳动者的工作年限、工资标准以及造成的损失等因素来综合确定。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。