聘用未满18岁员工，若违反相关法律法规，可能触犯《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
   • 这意味着，一般情况下，企业不得聘用未满16周岁的员工。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人，虽然可以聘用，但需确保其劳动条件、劳动时间、劳动强度等符合国家规定，且需保障其身心健康和接受教育的权利。

2. 《禁止使用童工规定》相关规定：

   • 《禁止使用童工规定》进一步明确了禁止用人单位使用童工（即未满16周岁的未成年人）的具体要求，并规定了相应的法律责任。
   • 若用人单位违反规定使用童工，将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 法律后果：

   • 若企业聘用未满16周岁的员工，将直接违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，可能面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、吊销营业执照、刑事责任等。
   • 对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人，若企业未遵守相关规定，如未提供适当的劳动条件、超时工作等，也可能面临相应的法律责任。

综上所述，企业在聘用员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不聘用未满16周岁的未成年人，并为16周岁以上但未满18周岁的未成年人提供符合规定的劳动条件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。