关于“承担全部工亡赔偿责任”的问题，我可以明确地告诉你，这一责任通常落在用人单位的肩上。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度为你剖析相关法律规定和实际操作流程。
一、核心结论
工伤死亡赔偿责任主体一般是用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部赔偿责任将由用人单位承担。
二、法律解释与依据
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿费用由用人单位承担。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、不同情况下的责任承担
用人单位已缴纳工伤保险：
- 用人单位需负责办理工亡认定申请等手续。
- 赔偿费用将由工伤保险基金支付。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 用人单位需承担全部工亡赔偿责任。
- 赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、实际操作流程
工伤认定：
- 首先需要认定工伤，这是赔偿的前提。
- 用人单位或职工近亲属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿协商与仲裁：
- 若双方对赔偿金额无异议，可直接进行赔偿。
- 若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等方式确定赔偿金额及责任承担主体。
准备材料并主张权益：
- 近亲属需准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。
- 按规定程序向用人单位或社保部门主张权益。
注意时效问题：
- 需在规定时间内申请工伤认定和劳动仲裁等，以保障合法权益。
五、总结与建议
用人单位在工伤死亡赔偿中承担主要责任，特别是当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，需承担全部赔偿责任。因此，建议用人单位务必依法为职工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，职工近亲属在申请赔偿时也应了解相关法律规定和操作流程，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。