关于工人受伤后责任划分的问题，即公司承担20%的责任，工人承担80%的责任是否合理，这并不能一概而论，而是需要根据具体的情况和法律规定来判断。

首先，我们要明确的是，在劳动工伤中，责任的划分通常遵循“无过错责任原则”，即只要工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，无论工人是否有过错，用人单位都应当承担相应的赔偿责任。当然，也存在一些例外情况，比如工人故意自伤、自杀或者醉酒导致伤亡等，这些情况下用人单位可能不承担责任或者承担较轻的责任。

现在，我们针对您提出的问题进行具体分析：

1. 如果工人受伤是由于用人单位的过错或者管理不善导致的：

   • 在这种情况下，用人单位应当承担主要责任，甚至是全部责任。因此，公司只承担20%的责任显然是不合理的。

2. 如果工人受伤主要是由于自己的疏忽或者违反安全操作规程导致的：

   • 虽然工人有过错，但用人单位仍然应当承担一定的责任，因为用人单位有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护。因此，公司只承担20%的责任可能偏低，但具体责任比例需要根据实际情况来判断。

3. 如果工人受伤是由于第三方的原因导致的：

   • 在这种情况下，责任的划分可能更加复杂。除了用人单位和工人之外，还可能涉及第三方的责任。因此，需要综合考虑各方面的因素来确定责任比例。

综上所述，工人受伤后公司承担20%的责任，工人承担80%的责任并不能简单地判断是否合理。而是需要根据具体的情况、法律规定以及各方的过错程度来综合判断。如果您或者您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。