首先，关于赔偿金额的具体数额，这并不是一个可以直接给出固定答案的问题，因为它取决于多个因素，包括工人的工资水平、受伤程度、治疗费用、误工损失、伤残等级（如果有的话）、以及可能的精神损害赔偿等。既然已经确定了责任比例，即工人承担20%的责任，公司承担80%的责任，那么赔偿金额的计算将基于这些实际损失和费用，并按照责任比例进行分配。

1. 计算总损失：

   • 医疗费用：包括治疗期间的所有医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
   • 误工损失：根据工人的工资水平和误工时间计算。
   • 伤残赔偿：如果工人因伤致残，需要根据伤残等级计算赔偿金额。
   • 精神损害赔偿：如果工人因伤受到了精神损害，也可以主张相应的赔偿。
   • 其他相关费用：如护理费、交通费、住宿费等。

2. 按照责任比例分配：

   • 在计算出总损失后，将总损失乘以公司应承担的责任比例（80%），即可得出公司应赔偿的金额。

例如，假设工人的总损失为10万元，那么公司应赔偿的金额就是10万元 * 80% = 8万元。

请注意，这只是一个简化的计算示例，实际赔偿金额的计算可能更加复杂，需要考虑更多的因素和细节。因此，在具体案件中，建议工人和公司双方通过协商或诉讼程序，由法院或相关机构根据具体情况进行裁定。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。