生意不好裁员并不一定违法，关键在于是否满足特定的条件和程序。下面我详细为您解释一下：
合法裁员的条件和程序：
- 企业因经营困难需要裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
- 同时，企业还需要将裁减人员方案报给劳动行政部门。
- 如果裁减人数达到二十人以上，或者虽然不足二十人但占职工总数的百分之十以上，这些条件和程序的满足才是合法裁员的前提。
非法解雇的情况：
- 如果企业没有按照上述条件和程序进行裁员，比如未提前说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，那么这样的裁员就被视为非法解雇。
- 在这种情况下，被非法解雇的劳动者有权要求企业继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法履行，那么企业就需要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
举个例子来说，如果您经营的个人门店因为生意不好决定裁员，但您没有提前三十日向员工说明情况，也没有听取他们的意见，更没有将裁减方案报给劳动行政部门，就直接进行了裁员，那么这样的行为就可能构成非法解雇。员工有权要求您继续履行劳动合同，或者要求您支付双倍的经济补偿金。
因此，在裁员之前，请务必确保您已经满足了合法裁员的所有条件和程序，以避免可能的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。