餐馆以生意不好为由裁员，是否违法需分情况讨论：

1. 合法裁员情形：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难等特定情形下，可以裁减人员。但需满足以下条件：
     • 裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
     • 裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
     • 若餐馆能证明其确实因经营严重困难而裁员，并遵循了上述法定程序，则裁员行为合法。

2. 违法裁员情形：

   • 未满足经济性裁员条件：若餐馆未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告，即直接裁员，则构成违法。
   • 裁员对象不合法：若餐馆裁员时未优先留用特定员工（如长期合同员工、无固定期限合同员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工），而裁减了这些员工，则可能构成违法。
   • 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。若餐馆未支付，则构成违法。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 其他注意事项：

   • 裁员规模限制：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才属于经济性裁员范畴。若裁员规模未达到此标准，餐馆可能需通过其他方式（如协商解除劳动合同）来减少员工。
   • 员工权益保护：员工在遭遇违法裁员时，有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求餐馆继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的两倍）等。

建议：

• 对于餐馆而言，若确实因经营困难需要裁员，应严格遵循法定程序，确保裁员行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，若遭遇违法裁员，应保留好相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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