结论：一个店裁员后仅让你一个人上班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：裁员程序的合法性

1. 合法裁员程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需要遵循一定的程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果店铺的裁员程序符合这些规定，那么裁员本身是合法的。但裁员后仅让你一个人上班，是否合法还需看后续安排。

2. 非法裁员程序：如果店铺的裁员程序没有遵循上述规定，比如未提前说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，那么裁员行为可能是非法的。在这种情况下，你不仅有权对裁员行为提出异议，还可以对裁员后仅让你一个人上班这一安排提出质疑。

分析角度二：裁员后工作安排的合理性

1. 工作量与人员配置：即使裁员程序合法，店铺也需要确保裁员后剩余员工的工作量在合理范围内，且人员配置能够满足正常运营的需要。如果仅让你一个人上班导致工作量过大，或者无法完成正常的工作任务，那么这种安排可能是不合理的，甚至可能违反劳动法的相关规定。

2. 劳动合同与岗位调整：你还需要查看自己的劳动合同中是否有关于岗位调整、工作内容变更等条款。如果合同中有明确规定，且店铺的安排违反了合同约定，那么你有权拒绝这种安排，并可以要求店铺按照合同约定履行义务。

分析角度三：你的权益保护

1. 沟通协商：面对这种情况，我建议你首先与店铺进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。如果店铺能够给出合理的解释和安排，那么问题可能得到妥善解决。

2. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者你认为店铺的行为已经侵犯了你的合法权益，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在面对这种情况时，保持冷静和理性，不要轻易做出过激的行为。
• 仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 积极与店铺进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果必要，及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。