店里随便裁员工一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即裁员）必须遵循法定程序和条件。这包括但不限于：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在符合特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2. 非法裁员的后果：

   • 如果用人单位未经法定程序或条件随意裁员，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工被店里随意裁员，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
   • 然后，你可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法定程序和条件进行裁员，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。

综上所述，店里随便裁员工一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。