关于“劳务分包再分包的人员工资是谁承担”这一问题，其核心在于理解劳务分包关系中的工资支付责任主体。以下是对该问题的详细解答：
结论前置：
在劳务分包再分包的情况下，工人工资主要由与工人建立劳动关系的劳务分包单位负责发放。但在特定情况下，如存在违法分包、转包或未按规定实行农民工工资专用账户管理等，工程总承包单位、建设单位及发包人也可能承担工资发放或清偿责任。
正常情况下工资发放主体：
- 劳务分包单位：劳务分包单位是与劳务工人建立劳动关系的主体，负有直接向劳务工人发放工资的义务。其需按照劳动合同约定的工资支付周期和标准，及时、足额地将工资支付给工人。
特殊情况下工资发放或清偿责任：
工程总承包单位：
- 若工程总承包单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳务工人工资被拖欠，工程总承包单位需对该组织或个人招用的农民工工资支付承担清偿责任。
- 如工程总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户，致使劳务分包工人工资无法正常发放，工程总承包单位需先行清偿，之后再依法追偿。
建设单位：
- 当建设单位未按时拨付工程款，导致劳务分包工人工资被拖欠时，建设单位应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
发包人：
- 若发包人明知接受发包业务的组织或个人不具备相应资质或安全生产条件仍然发包，导致劳务工人工资权益受损，且在劳务分包单位无力支付工资时，发包人可能与劳务分包单位承担连带赔偿责任。
补充说明：
- 在劳务分包关系中，各主体应严格遵守相关法律法规，确保劳务工人的合法权益得到有效保障。同时，施工总承包单位或分包单位应依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，以加强劳动用工管理，防止工资拖欠问题的发生。
综上所述，劳务分包再分包的人员工资主要由与工人建立劳动关系的劳务分包单位承担。但在特定情境下，其他相关主体也可能承担一定的工资发放或清偿责任。如遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。