员工上班未满一个月也未与用人单位签合同，员工可以举报，举报时需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的资料。具体来说：

举报所需资料

员工在举报时，应尽可能提供以下证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系：

1. 工作证：如有，这是直接证明劳动关系的证据。
2. 工资条：显示用人单位支付工资的记录，也是劳动关系的重要证明。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明员工在用人单位的工作时间。
4. 其他证据：如聊天记录、邮件往来、工作任务分配记录等，任何能够证明员工在用人单位工作并接受管理的证据都有助于证明劳动关系的存在。

举报途径与后果

1. 向劳动行政部门举报：员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位未签订劳动合同的违法行为。
2. 法律后果：劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

注意事项

1. 及时举报：员工应意识到未签订劳动合同的风险，并在发现后尽快采取行动，以免错过举报的最佳时机。
2. 保留证据：在整个过程中，员工应注意保留所有与劳动关系有关的证据，以备后续举报或可能的法律程序使用。
3. 了解法律程序：虽然举报是维护自身权益的一种方式，但员工也应了解相关的法律程序和规定，以便在必要时能够正确地行使自己的权利。

综上所述，员工在上班未满一个月也未与用人单位签合同的情况下，可以收集相关证据并向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。同时，员工也应了解自己的法律权益和举报途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。