公司多做了两个人的工资但用在了公司，且另一个股东不知情，这一行为不构成职务侵占。以下是对此问题的详细分析：

一. 职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪，根据《刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成职务侵占罪需满足以下要件：

1. 犯罪客体：公司、企业或者其他单位的合法财产权。
2. 犯罪客观方面：行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。
3. 犯罪主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
4. 犯罪主观方面：行为人具有非法占有的故意。

二. 对案件事实的分析

1. 行为性质：公司多做了两个人的工资，但款项并未被个人非法占有，而是用在了公司。这表明行为人没有将公司财物据为己有的故意，因此不符合职务侵占罪的主观要件。

2. 款项用途：多做的工资款项被用在了公司，这进一步证明了行为人没有非法占有的目的。如果行为人将款项据为己有或用于个人消费，则可能构成职务侵占。

3. 股东知情情况：另一个股东不知情并不影响职务侵占罪的构成，因为职务侵占罪的关键在于行为人是否利用职务之便非法占有公司财物，而非其他股东是否知情。

三. 综合判断

• 不构成职务侵占：结合上述分析，公司多做了两个人的工资但用在了公司，且另一个股东不知情，这一行为不符合职务侵占罪的构成要件。因此，不构成职务侵占。

四. 建议

• 完善内部管理：虽然本案不构成职务侵占，但公司应加强对财务管理的监督，避免类似情况再次发生。建议公司建立健全的薪酬管理制度和审批流程，确保工资的发放准确无误。
• 加强沟通：股东之间应加强沟通，及时了解公司的财务状况和经营情况，以维护自身的合法权益。

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