没签合同工作七天因试用期过错被辞退，一般无赔偿。具体分析如下：

一. 试用期内因过错被辞退的赔偿问题

1. 试用期内员工不符合录用条件：根据劳动法相关规定，试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。在此情况下，由于你未与单位签订劳动合同，且因试用期过错导致被辞退，用人单位通常无需支付赔偿。
2. 事实劳动关系的认定：虽然未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。然而，在事实劳动关系下，若因员工过错导致劳动关系解除，用人单位同样无需支付经济补偿金。

二. 未签订劳动合同的法律后果

1. 未签订劳动合同不影响劳动关系的存在：即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，并受劳动法保护。但此情况并不构成用人单位需要支付赔偿的理由。
2. 用人单位的责任：需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需要从次月起向劳动者支付双倍的工资。但这与因试用期过错被辞退的赔偿问题无关。

综上所述，由于你未与用人单位签订劳动合同，且因试用期过错被辞退，根据劳动法相关规定，用人单位通常无需支付赔偿。我建议你与用人单位沟通，了解具体的辞退原因，并据此判断是否有其他合法权益受到侵害，如有进一步需要，您可以继续咨询我。