上班试用期七天结束没有签劳动合同，是否有赔偿需分情况讨论：

一、若因劳动者不符合录用条件被辞退

1. 单位无需支付补偿：
   • 如果单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且有清晰明确的录用条件以及能证明劳动者不符合这些条件的考核证据，那么单位辞退劳动者通常无需支付经济补偿。

二、若单位无正当理由辞退劳动者

1. 单位应支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果单位在试用期内没有正当理由就把劳动者辞退了，那么单位应该给劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。工作年限是六个月以上但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未签合同期间的双倍工资：

   • 虽然试用期7天未签合同本身不一定违法（因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可），但如果从用工第二个月起仍未签合同，单位应向劳动者支付双倍工资。不过，对于这7天的工作，单位仍应正常支付工资。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 协商与投诉：

   • 劳动者可先与单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者在试用期间表现良好，但单位突然以“不符合录用条件”为由辞退，且无法提供充分证据。此时，劳动者有权要求单位支付经济补偿，并可以收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 另一假设情况是，劳动者在试用期间确实存在某些不足，但单位未按照法定程序进行考核或未提供改进机会就直接辞退。这种情况下，如果单位无法证明劳动者不符合录用条件，劳动者同样有权要求单位支付经济补偿。

总结与建议：

• 试用期七天未签劳动合同被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和证据是否充分。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时收集证据、协商或投诉以维护自身合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。