在单位干了8年劳动合同，3年劳务合同单止辞退时，是否有赔偿主要取决于合同性质及辞退的合法性。具体分析如下：
一. 劳动合同与劳务合同的区别
- 劳动合同：受《劳动合同法》保护，用人单位在解除或终止劳动合同时，需根据法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 劳务合同：通常不受《劳动合同法》调整，而是依据《民法典》等民事法律处理。劳务合同解除时，赔偿问题主要依据合同双方的约定。
二. 劳动合同下的辞退赔偿
- 若用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、无过失性辞退等），应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作8年即支付8个月工资。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即16个月工资。
三. 劳务合同下的辞退赔偿
- 劳务合同解除时，赔偿问题主要依据合同双方的约定。若合同中有明确约定赔偿条款，按约定执行。
- 若合同中没有明确约定，且用人单位无故解除劳务合同，劳动者可依据《民法典》等民事法律主张赔偿，但具体赔偿金额需根据案件具体情况及法院裁决确定。
四. 结论与建议
- 结论：在单位干了8年劳动合同、3年劳务合同后辞退，劳动合同部分可根据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金；劳务合同部分则需依据合同约定及民事法律主张权利。
- 建议：劳动者应仔细审查自己的合同类型及内容，了解自身权益。在面临辞退时，若对赔偿问题有争议，可及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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