当单位集体解散时，依据《劳动合同法》的相关规定，单位需要给员工支付经济补偿。以下是对赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿的计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 员工在本单位每工作满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按当地上年度职工月平均工资的三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。

二、特殊情况下的赔偿

• 如果单位违法解除劳动合同，即未按照法律规定进行解散或未支付应有的经济补偿，那么单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位的其他义务

1. 工资与社保的支付：

   • 单位需要依法支付员工的工资，并缴纳社保直到劳动关系解除的那一天。

2. 清算与证明出具：

   • 单位在解散前需要按规定进行清算，以确保员工的合法权益得到保障。
   • 在解除或终止劳动合同时，单位需要出具相应的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

四、示例分析

以小胡为例，他在单位工作了3年零4个月，月工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。根据规定：

• 小胡的工作年限应按3.5个月工资补偿。
• 由于小胡的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即1.5万元），因此单位应按1.5万元的标准支付经济补偿，总计应支付5.25万元。
• 单位还应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为小胡办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，当单位集体解散时，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。单位应严格按照法律规定进行计算和支付，并确保员工的其他合法权益得到妥善保障。如果单位未按规定执行，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。