单位领导被抓后，要求工人退回在职期间发的过节费，这一要求并不一定合理。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 首先，过节费作为员工福利，一旦发放，通常就视为员工应得的收入，除非在发放时有明确的条件或约定（如需要退回的情况）。如果没有这样的条件或约定，单位单方面要求退回是不合法的。
   • 其次，单位领导被抓并不构成要求工人退回过节费的合法理由。领导的个人行为或法律状况与工人已获得的福利无直接关联。

2. 合同角度：

   • 如果过节费的发放是基于劳动合同或集体合同的约定，并且合同中没有规定需要退回的情况，那么单位无权要求工人退回。
   • 如果合同中确实存在需要退回的条款，但这种情况通常较为罕见，且必须确保该条款的合法性。

3. 道德和公平角度：

   • 从道德和公平的角度来看，工人已经获得的过节费是他们应得的福利，与单位领导的个人行为无关。要求工人退回这些福利可能会引发不公平感。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果单位坚持要求工人退回过节费，可能会面临法律纠纷和工人的不满。因此，单位在做出这一决定前应谨慎考虑。

综上所述，单位领导被抓后要求工人退回在职期间发的过节费并不合理。如果工人面临这样的情况，可以与我进一步沟通，了解具体的法律权益和应对策略。