公司不能以定薪为高管个人行为为由拒绝支付工资。
首先，从法律角度来看，公司员工的工资是公司与员工之间基于劳动合同关系而产生的法定债务。公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。高管定薪虽然是公司内部的管理行为，但一旦确定并写入劳动合同，就构成了公司对员工的法律承诺，必须履行。
其次，如果公司确实存在以定薪为高管个人行为为由拒绝支付工资的情况，那么员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确工资支付的责任和期限，要求公司按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿。
最后，我想强调的是，无论公司内部的管理行为如何，都不能成为拒绝支付员工工资的理由。公司应当遵守法律法规，尊重员工的劳动成果，按时足额支付工资。如果员工遇到工资被拖欠的情况，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。