公司不让员工上全勤而找借口开除员工，这种行为确实有可能违反劳动法。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司无故阻止员工上全勤，实际上是在违反劳动合同的约定，可能构成违约行为。
解除劳动合同的合法性：
- 用人单位开除员工，必须基于合法、正当的理由，并且遵循法定的程序。如果公司以不让员工上全勤为借口，实际上是为了规避支付经济补偿金或其他法律责任而开除员工，那么这种开除行为很可能是违法的。
经济补偿的支付：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者的权益保护：
- 面对公司的不当行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如果认为公司的开除行为违法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司不让员工上全勤而找借口开除员工，这种行为确实存在违反劳动法的风险。如果劳动者遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我夏彬彬在这里提醒您，面对劳动纠纷时，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。