企业把内部正式员工用劳务工代替，而上正式员工待岗，这一行为在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

1. 违反劳动合同：

   • 正式员工与企业之间签订了劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容等。
   • 如果企业未经正式员工同意，擅自将其岗位替换为劳务工，这实际上是对劳动合同的单方面变更，违反了《劳动合同法》中关于合同变更的相关规定。

2. 损害员工权益：

   • 正式员工享有稳定的劳动关系和相应的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
   • 将正式员工待岗，并以劳务工替代，可能会剥夺正式员工的这些权益，损害其合法权益。

3. 可能构成违法解雇：

   • 如果企业以这种方式迫使正式员工离职，且没有提供合理的补偿或安置方案，那么这种行为可能构成违法解雇。
   • 根据《劳动合同法》，违法解雇是需要承担法律责任的，包括支付经济补偿金等。

4. 法律建议：

   • 对于受到此类待遇的正式员工，建议首先与企业进行沟通，表达自己的合法权益和诉求。
   • 如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，企业把内部正式员工用劳务工代替，而上正式员工待岗的行为，在大多数情况下是不合法的。这种行为违反了劳动合同法的规定，损害了正式员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，寻求法律帮助。