针对您提出的问题“公司正式员工待岗，劳务合同上班合理吗”，首先我们需要明确几个关键点：正式员工的身份、待岗的状态、以及劳务合同的约定。接下来，我将从法律角度进行详细分析。
结论前置：公司正式员工在待岗期间，若劳务合同中明确规定了待岗期间的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳务合同的约定上班是合理的。若劳务合同未明确规定或规定不明确，或违反了法律法规的强制性规定，则可能不合理。
分析说明：
正式员工的身份：正式员工通常与公司签订了固定期限或无固定期限的劳动合同，享有相应的劳动权益。待岗是公司对员工的一种暂时性工作安排，通常伴随着薪资的调整或工作内容的变更。
待岗的状态：待岗期间，员工虽然未实际从事原岗位工作，但仍与公司保持劳动关系。公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位和工作内容，但应遵守法律法规和劳动合同的约定。
劳务合同的约定：劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同通常用于非全日制、临时性、季节性或特定项目用工，而正式员工应签订劳动合同）是员工与公司之间关于劳动权利义务的书面协议。若合同中明确规定了待岗期间的工作安排、薪资待遇等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定安排员工上班。
法律法规的约束：公司在安排员工待岗和上班时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定。例如，公司不能随意降低员工的薪资待遇，不能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定等。
综上所述：公司正式员工在待岗期间，若劳务合同（应为劳动合同）中明确规定了待岗期间的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳务合同的约定上班是合理的。若您对具体条款存在疑问或认为公司违反了法律法规的规定，建议您及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。在我看来，您可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。