关于“判刑人员单位有补偿吗”这个问题，其核心在于判断判刑人员是否因被判刑这一事实而从单位获得某种形式的补偿。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：判刑人员单位是否给予补偿，需根据具体情况分析。若职工因自身犯罪行为被判刑，单位通常无需补偿；若因单位违法导致职工被错误追究刑事责任，并经司法纠正，职工有权要求单位补偿。
详细分析：
职工因自身犯罪行为被判刑：
- 在这种情况下，单位通常不需要给予补偿。因为职工的犯罪行为属于违反法律法规的严重不当行为，单位有权依据相关法律规定、企业规章制度等解除与职工的劳动关系，并且无需支付经济补偿。这是基于职工个人行为导致的法律后果，与单位无关。
因单位违法导致职工被错误追究刑事责任：
- 如果职工被错误追究刑事责任是由于单位的违法违规行为所致，并且后经司法程序被纠正，那么职工有权要求单位给予相应补偿。这种补偿可能包括恢复劳动关系、补发工资、支付精神损害赔偿等。这是因为单位的过错给职工造成了损害，单位应承担相应的法律责任。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者被追究刑事责任并被判刑时，用人单位有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这是用人单位可单方面解除劳动合同的法定事由之一。
- 同时，如果用人单位在解除劳动合同时程序不合法，如未提前通知工会等，劳动者有权通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
总结：
因此，判刑人员单位是否有补偿，需根据具体情况而定。如果是职工自身犯罪导致的判刑，单位通常无需补偿；但如果是因单位违法导致职工被错误追究刑事责任，并经司法纠正，职工则有权要求单位给予相应补偿。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我提问。