您好，关于劳务合同工伤赔偿标准中的“三个一次性”问题，我可以为您提供以下详细解答：

一、“三个一次性”赔偿标准的具体内容

工伤赔偿中确实存在“三个一次性”赔偿标准，它们分别是：

1. 一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付的赔偿，数额依据工伤职工的伤残等级而定。从一级伤残到十级伤残，赔偿标准为27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残职工可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金，十级伤残则为7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金：当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。各省市对其具体标准有不同规定，通常是以当地上年度职工月平均工资为基础，结合伤残等级确定赔偿月数，进而计算出赔偿金额。这笔费用主要用于补偿工伤职工的后续治疗费用，如康复治疗、定期复查等。

3. 一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但这笔费用由用人单位承担。各省市也会自行规定具体标准，一般根据伤残等级和当地相关数据来计算。这笔费用主要用于帮助工伤职工解决再就业可能面临的困难及相关费用支出。

二、“三个一次性”赔偿标准的适用条件

需要注意的是，“三个一次性”补偿并非所有工伤情形都能享有。具体来说：

• 一次性伤残补助金是所有工伤职工在达到一定伤残等级后都可以享受的。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，且对于某些特殊情况（如未达到法定退休年龄但已享受基本养老保险待遇的工伤职工），可能不再享受这两项补助金。

三、总结

综上所述，“三个一次性”赔偿标准是工伤赔偿中的重要组成部分，但具体是否享有以及享有哪些项目，需结合具体工伤情形和当地相关法律法规来确定。如果您对具体的赔偿标准或适用条件有疑问，建议咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的解答。