针对您提出的问题“没签劳动合同怎么索赔，需要收集哪些证据”，以下是我为您提供的详细解答：

一、如何索赔

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算从用工满一个月的次日起开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

二、需要收集的证据

为了成功申请赔偿，您需要全面且精准地收集一系列证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，以及相关的工作时长和薪资待遇。以下是关键证据及注意事项：

1. 证明劳动关系的存在

• 工作证、工牌、门禁卡：这些证件通常带有公司名称或标志，能够直观证明您的员工身份。
• 工作服、工作帽：同样可以作为您在公司工作的证明。
• 社保缴纳记录：由当地社保部门出具，显示公司为您缴纳社保的明细，是官方认可的有力证据。
• 工资支付凭证：包括银行工资流水、工资条、工资发放签收表等，证明您从用人单位获得了劳动报酬。
• 考勤记录：电子打卡记录或纸质考勤表，需原件或加盖公章，证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作相关文件：如项目策划书、方案、报告，以及公司内部邮件往来等，特别是涉及工作安排、任务分配的内容，能够证明您的工作职责和业务参与。
• 入职与报名材料：如入职登记表、报名表、面试通知等，反映您与公司建立劳动关系的前期过程。

2. 证明工作时长

• 招聘通知与离职证明：明确记载您的工作起始和结束时间。
• 详细的考勤记录：同样可用于证明工作时长，需确保记录的完整性和真实性。

3. 证明薪资待遇

• 工资单：详细记录您的工资构成和发放情况。
• 社保缴纳基数：与工资单相结合，共同证明您在用人单位所获得的薪资待遇。

4. 其他辅助证据

• 同事证人证言：在职同事的证言可以证明您的工作情况，但需注意证人需出庭作证以增强证明力。
• 录音证据：在与用人单位交涉过程中的录音可能作为辅助证据，但需注意合法性，使用前建议咨询律师。
• 部门投诉记录：向劳动监察部门的投诉记录可以作为您维护权益的辅助证据。
• 代表公司签署的文件：如商业合同、文书、授权书等，证明您的职务和职责。

三、注意事项

• 确保证据的真实性、关联性与合法性：伪造或篡改证据将承担法律责任。
• 注意时效性问题：未签订劳动合同而主张双倍工资的维权追诉期限通常为一年，自知道权益受侵害时起算。
• 寻求法律咨询：在收集证据和申请赔偿过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，为了成功索赔，您需要全面收集各类证据，并特别注意证据的合法性和有效性。希望这些信息能够对您有所帮助。