针对老员工不加工资的问题，我理解你的困扰，并为你提供以下几个建议来帮助你应对这一情况：

一、明确自身价值与贡献

首先，你需要对自己的工作表现、业绩成果以及为公司带来的价值进行客观评估。确保你对自己的贡献有清晰的认识，并准备好具体的事例和数据来支持你的观点。

二、主动与领导沟通

1. 选择合适的时机：在公司业绩较好或领导心情较佳时提出加薪请求，这样更容易获得积极的回应。
2. 准备充分的材料：整理好你的工作业绩、项目成果、获得的荣誉等，以证明你的价值。
3. 明确表达诉求：在与领导沟通时，要直接而礼貌地表达你对加薪的期望，并阐述你的理由和依据。

例如，你可以说：“领导，我注意到公司最近的业绩有所提升，我也一直在努力为公司做出贡献。我想和您讨论一下我的薪资问题，根据我的工作表现和市场薪资水平，我认为我的薪资有待调整。”

三、转变工作态度与提升能力

1. 积极面对工作：改变消极的工作态度，以更加积极、主动的心态去面对工作中的挑战和任务。
2. 提升核心技能：通过参加培训、自学或参与项目等方式，不断提升自己的专业技能和综合素质，使自己成为公司不可或缺的人才。
3. 展现领导力：如果可能的话，尝试承担更多的责任，展现你的领导力和团队协作能力。

四、寻求内部晋升或外部机会

1. 内部晋升：关注公司内部的晋升渠道和机会，积极参与竞聘和选拔，争取获得更高的职位和薪资。
2. 外部机会：如果内部晋升无望或薪资调整仍然不满意，你可以考虑寻找外部的工作机会。通过了解市场薪资水平和行业趋势，你可以找到更符合你期望的薪资和职业发展路径。

五、审视自我与规划事业

最后，你需要停下来审视自己的职业生涯规划，明确自己的职业目标和发展方向。思考你是否在当前公司找到了长期发展的可能性，以及是否需要调整自己的职业规划来适应市场的变化。

总之，面对老员工不加工资的问题，你需要从多个方面入手，包括明确自身价值与贡献、主动与领导沟通、转变工作态度与提升能力、寻求内部晋升或外部机会以及审视自我与规划事业。希望这些建议能够帮助你找到解决问题的方法，实现你的职业发展和薪资提升。