针对您提出的问题“通过不加工资逼退老员工怎么办”，这实际上涉及到了劳动权益保护的问题。以下是一些建议，希望能帮助您应对这种情况：

首先，需要明确的是，公司不能以不加工资的方式逼退老员工。员工的薪资是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降低或改变薪资结构是违法的。如果公司试图通过这种方式迫使员工离职，员工有权拒绝，并可以寻求法律途径保护自己的权益。

具体来说，您可以采取以下措施：

1. 了解薪资结构：

   • 仔细审查自己的劳动合同，了解薪资的构成和支付方式。
   • 如果公司试图改变薪资结构，要求公司提供明确的书面说明，并确认这是否符合劳动合同的约定。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己对薪资调整的担忧和不满。
   • 寻求合理的解释和解决方案，比如协商调整薪资、提供其他福利或晋升机会等。

3. 保留证据：

   • 收集所有与薪资调整相关的文件、邮件、通知等作为证据。
   • 如果公司拒绝协商或提供不合理的解决方案，这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不加工资并试图逼退您，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
   • 律师将能够评估您的情况，提供法律建议，并帮助您采取适当的法律行动。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果无法通过协商解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，从更长远的角度来看，建议您关注自己的职业发展规划和市场需求。不断提升自己的技能和竞争力，以便在面临类似情况时能够有更多的选择和主动权。

总之，面对公司不加工资逼退老员工的情况，您应该保持冷静、理性应对。通过了解薪资结构、与公司沟通、保留证据、寻求法律援助以及关注职业发展等方式来维护自己的合法权益。