公司让老员工待岗来恶意逼退，这种做法是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
待岗的合法性：待岗并非法律上的明确概念，它通常指的是因用人单位的原因导致员工暂时无法从事原工作，而由用人单位安排的一种临时状态。但待岗不能成为用人单位恶意逼退员工的手段。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。如果用人单位未经劳动者同意，单方面安排待岗，且待岗期间不支付或支付极低的工资，这很可能构成违法。
恶意逼退的法律后果：如果用人单位通过待岗等方式恶意逼退员工，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
应对策略与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解待岗的具体原因和期限，以及待岗期间的工资待遇等问题。
- 如果用人单位无法给出合理的解释或安排，你可以明确表达自己的立场，要求用人单位恢复你的正常工作或支付合理的经济补偿。
收集证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如待岗通知、工资条、工作记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付经济补偿金或恢复你的正常工作。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或社交媒体上泄露过多关于自己的信息。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果遇到公司恶意逼退的情况，不要害怕或退缩，积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。